Se démarquer est devenu un impératif pour tout professionnel, et ce que vous soyez en recherche d’emploi ou que vous soyez à la tête de votre propre activité.
La clé ? Cultiver une identité professionnelle singulière et cohérente. Un personal branding (marque personnelle) qui soit le miroir fidèle de vos valeurs, de vos compétences et de votre personnalité.
Cet article est le premier de la série “Les clés pour booster votre carrière”.
Il va vous faire découvrir pourquoi il est important de définir votre identité professionnelle et comment vous y prendre.
Pourquoi se différencier ?
Pour certains types de postes, le marché est de plus en plus saturé. Les candidats qualifiés sont nombreux mais les offres d’emploi sont assez limitées, et c’est là qu’il faut sortir du lot pour pouvoir se démarquer, attirer l’attention de recruteurs devient une nécessité.
Les recruteurs croulent souvent sous les CV et ne passent, en moyenne, que quelques secondes sur chacun d’eux. Si vous ne parvenez pas à les accrocher rapidement et à vous démarquer de la masse, votre candidature, même brillante, risque de finir sur la pile des dossiers non retenus, faute d’avoir su faire la différence
Mais cette problématique ne concerne pas uniquement les chercheurs d’emploi, elle peut vous concerner en tant que chef d’entreprise ou freelance. La seule différence est que vous ne recherchez pas un poste mais des clients.
Votre défi est donc de réussir à capter l’attention de clients potentiels, souvent sollicités par de nombreux prestataires aux compétences similaires aux vôtres grâce au personal branding. Et dans un secteur concurrentiel, parvenir à se différencier devient un prérequis indispensable pour être choisi et ainsi développer votre activité.
Les questions à se poser pour identifier ses forces et sa valeur ajoutée
Pour définir une identité professionnelle unique, vous devez d’abord faire un travail introspectif. Posez-vous les bonnes questions pour cerner vos atouts et ce qui vous distingue.
Quelles sont vos compétences clés, celles qui vous rendent vraiment indispensable dans votre métier ?
Réfléchissez à vos aptitudes techniques mais aussi à vos soft skills. Même si les compétences techniques sont essentielles, ce sont les soft skills, comme la communication, la gestion du temps, et la capacité à travailler en équipe, qui peuvent souvent faire la différence. Listez toutes vos compétences et essayez de comprendre lesquelles sont les plus valorisées dans votre secteur. Quelles compétences vous démarquent-elles de vos collègues ? Ces compétences sont-elles rares ou recherchées ? C’est en répondant à ces questions que vous commencerez à percevoir votre valeur ajoutée.
Qu’est-ce qui vous passionne réellement dans votre job, ce qui vous fait vibrer et vous donne envie de vous dépasser ?
Identifiez les aspects de votre travail qui vous passionnent le plus. Est-ce la résolution de problèmes complexes, l’innovation, le travail en équipe, ou peut-être le leadership ? Votre passion est un indicateur fort de vos forces et de ce que vous pouvez apporter de plus à votre poste ou à votre mission. Ce qui vous enthousiasme, vous pousse à vous améliorer constamment et à dépasser les attentes. A partir de là, vous trouverez ce qui vous donne l’avantage par rapport à vos concurrents.
Quelle est votre plus grande réalisation professionnelle, celle dont vous êtes le plus fier : que révèle-t-elle de vos forces ?
Pensez à vos réussites passées pour comprendre ce qu’elles révèlent de vos compétences et de votre caractère. Choisissez une réalisation dont vous êtes particulièrement fier et analysez-la en profondeur. Quels défis avez-vous surmontés ? Quelles compétences avez-vous mises en œuvre pour atteindre ce succès ? Quelles qualités personnelles ont joué un rôle clé ? Cette réflexion peut vous aider à identifier vos forces les plus marquantes et à comprendre comment elles peuvent être appliquées dans d’autres contextes professionnels.
Essayez de dégager le fil rouge qui donne du sens à votre personal branding.
Prenez du recul et regardez l’ensemble de votre parcours professionnel. Y a-t-il un thème ou un motif récurrent qui se dégage ? Peut-être avez-vous toujours été attiré par des rôles qui nécessitent une forte créativité ou un sens aigu de l’organisation. Grâce à ce fil rouge, vous pourrez mieux comprendre votre identité professionnelle et ce qui vous distingue des autres. Ce fil conducteur peut également vous aider à raconter votre histoire de manière cohérente et captivante lors d’entretiens ou de présentations.
Enfin, n’hésitez pas à demander leur avis à vos proches, collègues et anciens managers : qu’est-ce qu’ils apprécient particulièrement chez vous, ce qui fait selon eux votre plus grande force ?
Les feedbacks extérieurs sont précieux. Parfois, les autres peuvent voir des qualités en vous que vous ne remarquez pas. Quels traits de votre personnalité ou quelles compétences ressortent le plus souvent dans leurs commentaires ?
Avec toutes ces informations combinées, vous parviendrez à dresser un portrait riche et nuancé de votre identité professionnelle.
Cela vous permettra d’obtenir une vision plus claire et plus équilibrée de vos forces et de votre valeur ajoutée. C’est ce qui constitue la base solide sur laquelle vous pourrez construire votre personal branding. Une fois que vous avez défini une image de vos atouts, de vos passions, et de ce qui vous distingue, vous pouvez commencer à communiquer cette identité de manière authentique et convaincante.
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