Dans un monde en constante évolution, l’apprentissage continu est devenu la clé du développement professionnel.
Mais le rythme effréné de nos vies peut parfois entraver notre volonté d’acquérir de nouvelles compétences. Heureusement, il existe des stratégies astucieuses pour intégrer la formation dans notre quotidien.
Intégrer la formation dans vos tâches quotidiennes.
Trouver du temps pour la formation peut sembler un défi insurmontable. Mais en adoptant une approche intelligente, vous pouvez rendre l’apprentissage continu plus accessible.
Une méthode efficace consiste à profiter des moments creux de votre journée. Plutôt que dédier un temps spécifique à l’apprentissage, utilisez vos périodes d’inactivité:
- Vospauses déjeuner;
- Vos trajets en transport en commun;
- Vos temps d’attente…
Ces moments apparemment insignifiants peuvent se révéler précieux pour absorber de nouvelles compétences.
Apprendre des compétences de votre entourage.
Votre environnement professionnel regorge d’opportunité d’apprentissage. Vous pouvez apprendre énormément en observant et en collaborant avec vos collègues et vos supérieurs.
Plusieurs occasions peuvent se présenter dans votre quotidien.
Par exemple, si vous assistez à une négociation dirigée par un de vos collègues, soyez attentifs aux stratégies qu’il utilise, à la manière dont l’échange est mené.
Les commerciaux de votre équipe sont également d’excellentes sources d’information sur les tendances du secteur, les meilleurs pratiques de ventes, les évolutions des habitudes des clients et leurs attentes.
N’hésitez pas à demander des avis, lorsque vous faites une présentation en réunion, demandez à vos collègues de vous fournir des retours constructifs, quels sont les points à améliorer, leur avis sur le style de présentation.
Cette démarche informationnelle d’apprentissage vous permet d’acquérir des compétences pratiques en observant et en interagissant avec votre entourage.
Construire une liste d’apprentissage.
Il vous arrive que vous découvriez des concepts ou des idées qui suscitent votre intérêt, mais vous n’avez pas forcément le temps d’approfondir immédiatement. Pour éviter de les laisser passer, créez une liste “à apprendre”. Notez les sujets qui attirent votre attention, les questions que vous aimeriez approfondir et les compétences que vous aimeriez développer.
Lorsque vous aurez du temps libre, consultez votre liste et explorez ces sujet en détail.
Il peut arriver que vous rencontriez des concepts ou des idées qui suscitent votre intérêt, mais dont vous n’avez pas le temps de vous occuper immédiatement. Pour éviter de les laisser passer, créez une liste « à apprendre ». Notez-y les sujets qui attirent votre attention, les questions que vous aimeriez approfondir et les compétences que vous aimeriez développer. Lorsque vous aurez du temps libre, consultez votre liste et explorez ces sujets en détail.
Créer des outils de formation pour vous et votre équipe.
L’apprentissage n’est pas forcément une aventure individuelle. En tant que manager ou membre d’une équipe, vous pouvez contribuer à créer une culture d’apprentissage collective en mettant en place des outils de formation.
Utilisez des plateformes de collaboration telles que Slack, Sharepoint ou tout autre système de gestion de contenu pour rassembler des ressources d’apprentissage pertinentes.
Partagez des articles, des vidéos, des webinaires et d’autres sources utiles avec vos collègues. Cela encouragera l’apprentissage mutuel, vous motivera à continuer de chercher des nouvelles ressources et favorisera le partage d’expertise au sein de l’équipe.
L’apprentissage ne doit pas être un fardeau.
En adoptant une approche intelligente, en apprenant des compétence de vos collègues, en construisant une liste d’apprentissage et en favorisant le partage de connaissance au sein de votre équipe, vous pouvez rendre l’acquisition de nouvelles compétences plus fluide et naturelle.
Chaque interaction, que ce soit dans un cadre professionnel ou personnel, chaque moment de réflexion et chaque opportunité d’apprentissage peuvent contribuer à votre croissance.
En intégrant ces stratégies dans votre quotidien, vous transformerez votre lieu de travail ou une soirée entre amis, en un environnement d’apprentissage dynamique et propice au développement professionnel constant.
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